こんにちは、社労士オフィスHanaです。

今日は「チームHana」について

今年度から外部の専門家のサポートを受けながら

「Hanaをどうしていきたいか」
「どういうチームをつくっていきたいか」

といったところをスタッフと雑談をしながら話しています。

※ちなみに補足ですが、私はHanaというチームを今後も作っていきたいと考えていきます。
今は個人事業主ですが、「私の事務所」ではなく「Hana事務所」という感覚の方が近いです。


〜Hanaをどういう事務所にしていきたいか〜
　「最高の経営パートナーになる」

一言で申し上げるなら、これです。
どういうことかというと、

・丁寧に対応する
・安心感、信頼してもらう（迅速な対応）
・聴いてあげる

主にこの３つです。

（え、普通…）

って思ったそこのアナタ！！
そうなんです、まったくインパクトないですよね…

ただインパクトには欠けるのですが
私たちは本気でそれを重要視しています。

いくら仕事が出来ても、お客さんの気持ちに寄り添えなければそれは「最高の経営パートナー」にはなれないと思います。
私だけでなく、スタッフにもお客様のことを好きになって、寄り添ってほしいと思っています。
逆に言えば、好きになれなければ、寄り添えなければチームHanaとして共に働くのが難しいかとさえ思います。


〜どういうチームをつくっていきたいか〜
「安心してサボれる、休める職場」

最近とある方から勧められた書籍の文言を拝借（という名のパクリです）して、掲げた理念がこちら

このフレーズだけ聞くと、「え、サボれるの？」って思うかもしれないですが
そうではなく、「やるときはやる、休むときは休む」みたいなイメージで捉えていただけると

この考えに至るまでに、いろいろありましたが今日は割愛…笑

とにもかくにも、心身の健康が第一。
チームで働くには、チームでの関係性を重視しています。

思いやり、コミュニケーション、
こういうところをHanaでは重要視しています。
知識はこれから追いついてくる。間違いない。笑

ということで、引き続きチームHanaのスタッフ募集しています！